주요업무
1. 리크루팅 전략 및 운영 (70%)
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외부 채널을 활용한 다이렉트 소싱 체계 구축 및 운영
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포지션별 채용 전략 수립 및 서치펌·헤드헌터 협업 관리
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직무 정의부터 서류 전형, 면접, 오퍼 제안까지 전 과정 리딩
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지원자가 TPC를 만나는 모든 접점(채용 사이트 → 지원 → 면접 → 오퍼)에서의 후보자 경험(Candidate Experience) 설계 및 개선
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채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 발행 (블로그, SNS 등 외부 채널 활용)
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채용 시장 트렌드 및 경쟁사 동향 모니터링을 통한 소싱 전략 고도화
2. 조직문화 및 피플 옵스 (30%)
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신규 입사자를 위한 온보딩 프로세스 설계 및 조직 적응 프로그램 운영
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구성원의 몰입을 돕는 사내 이벤트 및 조직문화 프로젝트 주도
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채용-온보딩 연계를 통한 입사 초기 리텐션 관리
자격요건
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본인이 맡은 일에서 성과를 냈던 분 - 업종, 직무 무관. 실무 경험 3개월 이상
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빠르게 파악하고, 바로 실행할 수 있는 분
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꼼꼼한 일정 관리와 매끄러운 커뮤니케이션이 자연스러운 분
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시키는 것만 하지 않고, 더 나은 방식을 먼저 찾는 분
우대사항
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LinkedIn, 원티드 등 채용 플랫폼 활용 경험
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노션·스프레드시트 등을 활용한 데이터 관리 경험
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채용 브랜딩, SNS 콘텐츠 기획 등 외부 커뮤니케이션 경험
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HR AX 및 자동화에 관심 있는 분
전형절차
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서류전형 - 1차 실무진 면접 - 2차 경영진 면접 - 레퍼런스 체크 - 처우협의 - 최종합격
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서류전형의 일환으로, 상황에 따라 사전 서베이 혹은 전화 스크리닝을 진행할 수 있습니다.
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전화 스크리닝에서는 회사 서비스와 포지션을 안내드리고, 간단하게 후보자가 이직하고자 하는 회사의 기준과 현 상황 등을 여쭈어 보고 있습니다.